Tanácsadó iroda

Az ember egy nagyon erős és okos lény, de gyakran egyedül nem képes ellátni olyan feladatokat, amire éppenséggel szükség lenne. Ilyenkor további egyének csatlakoznak a cél érdekében hozzá és így már kialakul az a csapat, munkaközösség, amiben jelentősen fokozható a hatékonyság, teljesítmény. Fontos, hogy egyének összességét még koránt sem lehet nevezni csapatnak. Ahhoz, hogy megfeleljen a társaság ennek a jellemzőnek elengedhetetlen, hogy megtanuljanak együtt dolgozni, érvényesülni. A csapatépítés során pontosan erre nyílik lehetőség. Mindenkinek megvan a maga erőssége és gyengesége, amit valaki más ellensúlyozni, vagy javítani tud. Egy jól összeállított csapat esetében a tagok tudják, hogy adott feladat esetén éppen kire számíthatnak, ahogyan azt is, kinek kell támogatást nyújtsanak.

A csapatépítés minden helyzetben jól jön. Ha most készülünk vezetőként összeállítani egy hatékony munkaközösséget, akkor véletlenül se maradjon el a csapatépítés, aminek során az emberek megismerhetik egymást olyan egyedi helyzetekben, amire a későbbiekben gyakran lehet példa és ahol kitűnik az adott egyén személyisége. Alapból vannak olyanok, akik inkább csak magukra szeretnek támaszkodik, miközben mások nagyon segítőkészek. Nem titok, hogy olyanok is vannak, akik inkább ellazsálják a munkát, hiszen nem elég motiváltak ahhoz. A csapatépítés egyértelműen fény derít ezekre a jellemzőkre, amiket követően ki lehet szelektálni a lehúzó személyeket, vagy kidolgozni egy olyan stratégiát, amivel beilleszthetők a rendszerbe és hatékonyan tudnak majd működni, anélkül, hogy bomlasztanák a csapatot.